劳动合同上写旷工一天扣三天-旷工一天扣三天工资可以要求解除劳动合同吗

劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了。陈某于2006年3月22日入职某公司，最后一份劳动合同是从2014年4月20日起的无固定期限劳动合同，约定陈某的工作岗位是总经办主任，工作地点位于州市。

如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，劳动合同到期个人写申请书以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定。劳动法旷工一天扣三天工资合法吗，劳动法旷工处罚规定，房屋第二年续租合同怎么写《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。

法律主观：旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬，但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的。员工旷工一天被扣三天工资合法吗？湖北浩泽律师事务所律师解答：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此。

劳动合同上写旷工一天扣三天合法吗

每家企业都有企业的规章制度，所有企业的规章制度中，应该都有旷工处罚的规定，旷工是属于严重违反公司制度的行为，如果旷工给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿损失的责任。因为公司规章制度是这样的“员工到一次罚款50元，旷工一天扣三天的工资”。 ▌“旷工一天扣三天工资”真的合法吗？ 根据《劳动合同法》第三十条。

本案中旷工一日，扣除3日工资，企业对员工进行罚款于法无据。对于员工应得劳动报酬部分有权进行扣除。其他部分应该返还。 实务中企业可以行使自主经营权。我们认为，“旷工一天，扣三天工资”的规定不合法。这是因为，员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但扣三天工资。

劳动法有旷工一天扣三天说法吗

偶尔公司需要加班的时候就留下来加班，办房产证怎么写合同书合同收款账号一般写哪里交付标准一般在合同上写吗每天生活都是如此，日子一天天过去，这天，不的事情还是发生在了他身上，他因为个人原因旷工了1天，然后，他被扣了3天的工资，是3天。 某感到很疑惑。从这个判决结果可以看出，法院的态度非常明确，旷工一天扣三天工资的劳动合同约定或规章制度规定，是违法的，属于无效约定，外卖店转让5万元合同怎么写如果真的扣了三天工资，就属于未及时、足额支付劳动报酬。

综上所述，旷工一天扣三天工资这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。？？某公司《员工手册》规定:员工有到或早退现象，当月无全勤奖，并根据具体到、早退情形进行如下处理:到或者早退超过60分，均视为旷工；旷工以半天为计算单位。

缺勤的，可以扣缺勤天数(或小时)的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同。旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《劳动合同法》。