1、基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资。合同没有绩效工资不能裁。绩效工资属种激励员工的制度，使单位产生更效，不是工资的组成部分。在合同中并无约定的，属于没有这一工资组成。
合同没有写绩效工资
合同约定的薪资里有一部分是绩效工资，但是未写明考核制绩效考核金额？ 合同约定的薪资里有一部分是绩效工资。因为你们的合同没有明确约定绩效 若有疑问请联系反馈。举报 咨询助手 当前 继续咨询 咨询助手提示访客: 通常情下，废旧设备出售合同怎么写本如果对工资问题有异议，怎样用手机写租房合同有以下维权方式。
合同没有写绩效,不发绩效工资违反合同法吗
与公司签订的合同只写了基本工资，住宅大红本怎么写合同模板没有写绩效工资，假的租房合同模板怎么写我没有明确考核机制怎么办？ 执行合同约定，同时也执行公司的绩效工资考核与发放制度(或方案)。首先，报酬中的基本工资是一定要在合同中写明的。因为根据 合同法第17条规定，报酬是合同的必备条款。3、其次，馈? 。
合同上面写绩效
平提醒者，签订合同时，一定要将有关绩效工资的内容、支付方式、管理方式和争议解决方式等内容写明白。如果合同中没写。首先，报酬中的基本工资是一定要在合同中写明的。因为根据 合同法第17条规定，报酬是合同的必备条款。 其次，合同不约定绩效工资和奖标准也是可以的。
合同没有写绩效奖金
绩效工资没写入合同怎么办 报酬中的基本工资是一定要在合同中写明的。因为根据合同法第17条规定，报酬是合同的必备条款。 其次。不能。根据合同的约定，合同里面钱的金额怎么写若合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。而绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
1、根据合同法第17条规定，报酬中的基本工资是一定要在合同中写明的。2、如果因为用人单位与者对绩效工资和奖标准在合同中约定不明确，双方产生争议的。即使合同只约定了固定工资，也要按照基本工资+绩效的方式确定者的工资。
合同中绩效工资不一定要写明。报酬中的基本工资是一定要在合同中写明的。因为根据合同法规定，报酬是合同的必备条款。其次。在签订合同时，我们的工人需要就工作内工资达致，但是对于绩效奖金等工资没有固定的数字，所以他们需要写入合同吗？这对工人来说非常。
